Contenido
- Aprovecha el poder de la distracción
- Reorganizar el horario
- Usar tecnología
- Usar personal favorito
- Conoce a cada persona
Por ejemplo, ¿alguna vez ha presenciado o experimentado este escenario común? Bill acaba de pasar la tarde visitando a su esposa en una unidad de demencia segura a tres millas de su casa. Se está cansando y ha decidido que es hora de irse a casa a dormir la siesta, pero teme la escena que suele ocurrir cuando deja a Sarah. Suavemente le da un abrazo y le dice que la ama y le recuerda que volverá después de la cena para sentarse con ella antes de acostarse.
Sarah, sin embargo, se molesta y se enoja, afirmando que él no la ama y rogándole que la lleve con él. Ella se aferra a él y él la abraza de nuevo y luego se escapa de su agarre con ella persiguiéndolo y llorando un poco más. Sale a través de las puertas seguras y detrás de él oye que se cierran las puertas y oye a Sarah golpeando las puertas y pidiéndole que regrese. Se seca las lágrimas de los ojos y exhala profundamente, sabiendo que esta escena se repetirá la próxima vez que se vaya.
Sarah tiene la enfermedad de Alzheimer y, aunque Bill la ama mucho, ya no puede cuidarla en casa. Se las arregló durante mucho tiempo, pero se volvió demasiado para él y su propia salud se deterioró. Su médico finalmente le dijo que tenía que hacer algo diferente para satisfacer sus necesidades y las de ella.
¿Qué pueden hacer Bill y el personal para que dejar a Sarah después de visitarla sea menos doloroso, tanto para ella como para él? Depende de varios factores, incluida la etapa de la enfermedad de Alzheimer en la que se encuentra y su personalidad. Pruebe estos 5 enfoques prácticos:
Aprovecha el poder de la distracción
Es posible que Bill necesite pedirle a los miembros del personal que lo ayuden distrayendo a Sarah cuando sea el momento de que se vaya. El objetivo no es engañarla, sino más bien interesar a Sarah en otra cosa para que el proceso de despedida no la lastime tanto. Podría interesarse en la hora del almuerzo, tocar el piano o en la clase de ejercicios.
Reorganizar el horario
Quizás Sarah necesite tomar una siesta más temprano y luego Bill pueda escabullirse mientras ella duerme. O quizás a Sarah le iría mejor con una visita matutina y Bill podría irse a casa cuando sea su hora de comer.
Usar tecnología
¿Qué pasa si Sarah se enoja más si de repente descubre que Bill se ha ido cuando ella estaba durmiendo? Podrías probar una breve grabación de audio o video de Bill diciendo que tenía que hacer un mandado y que la ama y que regresará pronto. Ella (o los miembros del personal) podrían transmitirle ese mensaje para asegurarle que volverá otra vez.
Usar personal favorito
Tal vez haya un miembro del personal en particular que Sarah simplemente ama y que puede calmarla y tranquilizarla. Planifique con anticipación con esa persona a qué hora y qué días funcionan bien para una visita. Este es uno de los muchos beneficios de contar con personal constante en el cuidado de la demencia.
Conoce a cada persona
Este es el enfoque más importante para los miembros del personal que trabajan con Sarah.Es su privilegio y obligación aprender a conocer su personalidad, sus preferencias, las cosas que desencadenan la agitación y lo que es reconfortante y alentador para ella. Pueden trabajar junto con Bill y preguntarle sobre su historia, su trabajo, su familia, sus talentos y sus alegrías, y usar este conocimiento para desarrollar un enfoque individualizado para ella. Y, cuando encuentran algo que funciona bien, el personal debe compartir el éxito y asegurarse de que el enfoque que sea útil se comunique a los demás.
Una palabra de Verywell
Es normal luchar con muchas emociones al cuidar a un ser querido que padece Alzheimer u otro tipo de demencia. Uno de los más comunes que experimentan las personas es la culpa, especialmente cuando su ser querido está angustiado. Hacer que la transición sea menos difícil cuando finaliza una visita es una forma de aliviar los sentimientos de culpa del cuidador y mejorar la calidad de vida de su ser querido.
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