Contenido
- Sus derechos bajo la ADA
- ¿Debo informarle a un posible empleador sobre mi IBS?
- ¿Puede un empleador utilizar mi IBS para no contratarme?
- ¿Mi SII se mantendrá confidencial?
- ¿Necesito discutir las adaptaciones razonables antes de ser contratado?
- ¿Qué hago si creo que me han discriminado?
Sus derechos bajo la ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas de ser discriminadas debido a una discapacidad durante el proceso de contratación. Según la ADA, una persona discapacitada es aquella que tiene:
- Discapacidad física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida.
- Registro o historial de un impedimento sustancialmente limitante o un empleador considera o percibe que tiene un impedimento sustancialmente limitante
Esta definición se amplió en una enmienda de la ADA. La enmienda incluye problemas con "funciones corporales principales" en su descripción de "actividades principales de la vida" y reconoce la naturaleza episódica de algunos trastornos. Esta definición ampliada refuerza el caso del SII como una condición discapacitante.
¿Debo informarle a un posible empleador sobre mi IBS?
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidades a través del proceso de contratación. Si necesita una adaptación de este tipo (es decir, acceso a un baño durante la entrevista o cualquier prueba previa al empleo), tiene derecho a solicitarla sin que ello afecte su contratación o no. El empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su condición y sus necesidades específicas.
Si no necesita tal adaptación, la ley no le exige que informe a ningún posible empleador sobre su estado de salud. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas o requerir exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo. Una vez que se ha extendido una oferta, los empleadores tienen derecho a hacer preguntas sobre su historial de salud y tienen derecho a exigir exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, siempre que ya que tienen el mismo requisito para todos los demás a quienes se les ha ofrecido el mismo trabajo.
¿Puede un empleador utilizar mi IBS para no contratarme?
No, los empleadores tienen prohibido retirar una oferta de trabajo solo porque se enteran de que padece SII. Las ofertas de trabajo solo pueden retirarse si el empleador puede demostrar que su IBS interfiere con su capacidad para "realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables".
¿Mi SII se mantendrá confidencial?
Cualquier información relacionada con su estado de salud que se revele durante el proceso de solicitud de empleo debe mantenerse confidencial; sin embargo, las siguientes partes también pueden ser informadas de su condición:
- Personas involucradas en las decisiones de contratación
- Supervisores y gerentes si se necesitan adaptaciones razonables
- Compañías de seguros y agencias gubernamentales
¿Necesito discutir las adaptaciones razonables antes de ser contratado?
La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para permitir que una persona discapacitada funcione plenamente en su trabajo. No es necesario que usted discuta la necesidad de dichas adaptaciones antes de ser contratado.
¿Qué hago si creo que me han discriminado?
Si siente que ha sido discriminado durante un proceso de solicitud de empleo, deberá presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Los cargos pueden incluir:
- Que se le niegue la oportunidad de solicitar un trabajo
- Que le nieguen un trabajo
- Rechazar solicitudes de adaptaciones razonables durante el proceso de contratación
- Hacer preguntas ilegales sobre su historial médico o requerir un examen médico antes de una oferta de trabajo
Los reclamos por discriminación deben presentarse dentro de los 180 días en una oficina local de la EEOC Las oficinas de la EEOC se pueden encontrar en línea: Lista de oficinas de la EEOC y mapa jurisdiccional, o llamando al 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. En algunos casos, la EEOC puede derivarlo a una agencia local o estatal que tenga jurisdicción sobre su caso. Si la discriminación ocurrió durante el proceso de solicitud de empleo federal, debe presentar un reclamo dentro de los 45 días en la Oficina de Igualdad de Oportunidades asociada con la agencia federal en cuestión.