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La discriminación en el empleo debido a la diabetes es más común de lo que cree. Puede ocurrir en la contratación, el pago, la capacitación, los ascensos y los beneficios para los empleados. Si experimenta discriminación debido a su diabetes, es posible que sienta que no hay nada que pueda hacer al respecto o que el problema simplemente "desaparezca" por sí solo. Esta es una reacción natural a una situación como esta, pero es una respuesta en la que no debe estar contento con descansar. Existen leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo, implementadas para ayudar a resolver problemas de discriminación y para protegerlo a usted y a otras personas que padecen afecciones como la diabetes.Tus derechos y protecciones
Existen leyes que lo protegen de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores privados, sindicatos, agencias de empleo con 15 o más empleados, así como a los empleadores del gobierno estatal y local practicar cualquier forma de discriminación que sea el resultado de la discapacidad de una persona. La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a los empleados federales de la rama ejecutiva del gobierno de los EE. UU. y a aquellos que trabajan para empleadores que reciben dinero federal. Cada estado también tiene leyes específicas contra la discriminación.
La diabetes califica como una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo en lo que se refiere a la contratación, el despido, la disciplina, el pago, la promoción, la capacitación laboral o los beneficios complementarios. Un empleador tampoco está autorizado a tomar represalias contra un empleado por hablar o plantear preguntas sobre sus derechos.
Divulgación de diabetes
En la mayoría de los casos, un empleado no está obligado a revelarle a su empleador que tiene diabetes, pero las leyes contra la discriminación solo lo protegen a usted si su empleador conoce su diabetes. Hay algunos casos en los que los problemas de responsabilidad requerirán la divulgación, como la preocupación de que la diabetes pueda representar un riesgo de seguridad para ellos mismos o para otros. En estos casos, es posible que deba informar al empleador sobre su afección y las precauciones que debe tomar para evitar estos factores de riesgo.
Alojamientos
Si le informa su diabetes a su empleador y solicita modificaciones a su trabajo, su empleador debe hacer "ajustes razonables" a menos que el ajuste cause una "dificultad excesiva" al empleador porque implicaría una dificultad o gasto significativo.
Algunos ejemplos de adaptaciones para una persona con diabetes pueden incluir:
- La capacidad de tomar descansos cuando sea necesario para controlar el azúcar en sangre o para comer.
- Libertad para comer mientras trabaja para evitar los niveles bajos de azúcar en sangre
- Ajustar el horario de trabajo para las citas médicas
Qué hacer si se le discrimina
Documente la discriminación escribiendo todo lo que sea relevante, incluidos nombres, fechas y eventos. Resolver la situación puede ser tan fácil como hablar con su empleador con sus inquietudes. Es posible que muchos empleadores no sean conscientes de la discriminación porque el público en general no comprende bien la diabetes. Asuma la responsabilidad de educar al empleador y explicarle cómo se podría resolver la situación.
En algunos casos, es posible que deba emprender acciones legales. Puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante la agencia estatal contra la discriminación.