Contenido
- Definición de "actividades principales de la vida"
- Aplicaciones de la ADA a la EII
- ¿Se ha aplicado esta ley a las personas con EII?
La enmienda, que entró en vigor el 1 de enero de 2009, protege a más personas según la ADA que en el pasado. Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso mientras esa condición está en remisión (que se define ampliamente como la ausencia de actividad de la enfermedad). Esta es una distinción importante para las personas con EII, porque la enfermedad a menudo atraviesa períodos de brotes activos y remisiones, y no es evidente al mirar a una persona con EII que podría necesitar ayuda para realizar las tareas de su trabajo.
Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso mientras esa condición está en remisión.
Definición de "actividades principales de la vida"
La primera definición de las principales actividades de la vida en la ADA incluye un conjunto bastante obvio de habilidades: cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, pararse, levantar peso, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, etc. concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.
La segunda definición de las principales actividades de la vida incluye una lista de "principales funciones corporales": funciones del sistema inmunológico, crecimiento celular normal, digestivo, intestinal, vesical, neurológico, cerebral, respiratorio, circulatorio, endocrino y reproductivo. Estas actividades importantes de la vida pueden verse afectadas por una variedad de enfermedades y afecciones, pero eso no siempre es evidente al mirar a una persona o incluso hablar con ella.
No es ningún secreto que las personas con EII ciertamente podrían respaldar la afirmación de que su enfermedad afecta al menos una función corporal importante. Debido a la frecuencia de las complicaciones extra intestinales de la EII, también es posible que la EII afecte varias funciones corporales y no solo el sistema digestivo.
Aplicaciones de la ADA a la EII
Ahora que la digestión se define como una actividad importante de la vida, las personas que tienen IBD están cubiertas por la ADA. Los empleadores están obligados a realizar "adaptaciones razonables" para ayudar a sus empleados que se consideran discapacitados según las definiciones establecidas en la ADA.
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para alguien con la enfermedad digestiva podrían ser:
- Dar suficiente tiempo para ir al baño con frecuencia
- Acercar la estación de trabajo de un empleado a un baño
- Tiempo libre o licencia sin goce de sueldo para citas con el médico, brotes u hospitalizaciones
- Proporcionar horarios de trabajo flexibles u oportunidades de teletrabajo.
- Reasignación a un puesto diferente
Como ocurre con muchas disposiciones de la ADA y otras leyes, hay margen para la interpretación de lo que es un ajuste razonable y si una persona en particular tiene derecho a ellos. Si cree que lo están discriminando, puede buscar la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la guía telefónica bajo “U.S. Government ”o llámelos al (800) 669-4000 (Voice) o (800) 669-6820 (TDD).
¿Se ha aplicado esta ley a las personas con EII?
Sí, la enmienda a la ADA ha sido utilizada por personas con EII. Ha habido demandas presentadas por personas con EII que fueron despedidas de sus trabajos debido al efecto que la enfermedad de Crohn o la colitis ulcerosa tuvieron en su trabajo. En algunos casos, emprender acciones legales puede ser la forma de resolver la situación, especialmente si el empleador no está abierto al arbitraje o no proporciona ningún tipo de adaptación razonable.
Sin embargo, la mayoría de la gente querría evitar una demanda con su empleador. Por este motivo, la Crohn's and Colitis Foundation ha elaborado una carta que puede utilizarse para comunicar la necesidad de adaptación a un empleador. La carta puede ser personalizada, firmada por un proveedor de atención médica y luego entregada a un empleador. El objetivo es permitir que una persona con EII continúe haciendo su trabajo con algunas adaptaciones razonables.
Una palabra de Verywell
Para mantener un trabajo y desempeñarse bien en ese trabajo, algunas personas con EII pueden necesitar adaptaciones. La EII está cubierta por la ADA, por lo que las personas con enfermedad de Crohn o colitis ulcerosa tienen derecho a solicitar cambios que puedan hacer posible el trabajo. En la mayoría de los casos, un empleador puede hacer el ajuste y todos salen ganando. Las personas con EII deben sentirse empoderadas para pedir lo que necesitan y no sufrir cuando hay una adaptación que les puede ayudar a hacer mejor su trabajo.