Contenido
- Hacer que su negocio cumpla con la ADA no es tan caro como cree
- Los empleados discapacitados no pierden más trabajo que los empleados sin discapacidades
- Los empleados discapacitados no necesitan protección contra fallas
- Los empleados discapacitados cumplen o superan los estándares de desempeño laboral
- La contratación de trabajadores discapacitados no aumentará las tarifas de seguros de una empresa
Pero los temores que tienen los dueños de negocios son completamente infundados. Las personas calificadas y con capacidades diferentes siguen siendo trabajadores confiables que serían grandes adiciones a la fuerza laboral de cualquier empresa.
Hacer que su negocio cumpla con la ADA no es tan caro como cree
Según la Red de Adaptación Laboral de la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados, el 57 por ciento de las adaptaciones no cuestan nada; el 43 por ciento restante promedia alrededor de $ 500.
Cada discapacidad es diferente, por lo que las adaptaciones necesarias no son las mismas para todos los empleados discapacitados. También es importante tener en cuenta que existen muchas subvenciones e incentivos gubernamentales que ayudan a cubrir el costo de proporcionar alojamiento para los discapacitados.
Los empleados discapacitados no pierden más trabajo que los empleados sin discapacidades
Desafortunadamente, existe la idea errónea de que las personas discapacitadas tienen una constitución más débil y son más susceptibles a las enfermedades. A menos que el trabajador discapacitado tenga una inmunodeficiencia, no es más susceptible a enfermarse que cualquier trabajador sin discapacidad. Se puede contar con que llegarán al trabajo a tiempo y realizarán su trabajo como cualquier otra persona.
Según un estudio que comparó las tendencias de costo-beneficio en 13 empresas estadounidenses diferentes, los trabajadores con discapacidades tuvieron 1.24 menos ausencias programadas y 1.13 más ausencias no programadas.
Los empleados discapacitados no necesitan protección contra fallas
Si bien muchos empleados discapacitados cumplen y a menudo superan las expectativas, no necesitan protección contra fallas. Todo el mundo tiene derecho a experimentar tanto triunfos como fracasos, y el trabajador discapacitado no es diferente. Los empleadores deben esperar que un empleado discapacitado cumpla con los mismos estándares laborales que sus compañeros de trabajo sanos, siempre que se hayan realizado adaptaciones razonables para que puedan cumplir con esos estándares.
Los empleados discapacitados cumplen o superan los estándares de desempeño laboral
Según un estudio de DuPont de 1981 de 2.745 empleados, el 92 por ciento de los empleados discapacitados calificaron como promedio o mejor en el desempeño laboral en comparación con el 90 por ciento de los que no estaban discapacitados. Los trabajadores discapacitados del estudio parecen mantenerse firmes en lo que respecta al desempeño laboral en el lugar de trabajo.
Si se contrata a un empleado en función de sus calificaciones laborales, debería poder completar sus tareas laborales de la misma manera que cualquier otra persona en el mismo puesto, independientemente de su condición de discapacidad. Esto supone que la persona discapacitada cuenta con adaptaciones razonables para su discapacidad, de modo que esté en pie de igualdad con el empleado sin discapacidad.
La contratación de trabajadores discapacitados no aumentará las tarifas de seguros de una empresa
La contratación de trabajadores discapacitados no aumentará las tarifas del seguro de compensación laboral ni las primas del seguro médico. La tasa de compensación del trabajador se calcula en función de los peligros relacionados con el funcionamiento del negocio. También incluye la tasa de incidencia de accidentes en el sitio comercial. Por lo tanto, contratar a un trabajador discapacitado no aumentará la tarifa cobrada a una empresa por la compensación de su trabajador.
Las tarifas del seguro médico tampoco aumentarán en función de la contratación de un empleado discapacitado. Según el gobierno federal, muchas personas discapacitadas que también reciben ingresos por discapacidad del Seguro Social también reciben beneficios de Medicare y otras utilizan la opción de compra de Medicaid.