Contenido
- Protecciones otorgadas bajo la FMLA
- Es posible que se requiera la divulgación del diagnóstico
- Qué hacer si se le niega la licencia calificada
Los empleados elegibles tienen derecho a un total de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral durante cualquier período de 12 meses. Para calificar, un empleado debe haber estado con un empleador por no menos de 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas.
Las razones calificadas para la licencia bajo la FMLA incluyen:
- Enfermedad personal o familiar
- Atención durante el embarazo y el posparto
- Cuidar a un niño recién adoptado o un niño en cuidado de crianza
- Licencia militar familiar debido a una enfermedad grave de un miembro del servicio cubierto
La FMLA fue promulgada por el presidente Bill Clinton el 5 de febrero de 1993 y entró en vigor el 5 de agosto de 1993.
Protecciones otorgadas bajo la FMLA
La FMLA permite que un empleado elegible continúe con la cobertura del plan de salud grupal mientras está de licencia. Al regresar de la licencia, el empleado debe volver a ocupar el mismo puesto o uno equivalente con salario, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes.
Estas protecciones, sin embargo, no son del todo inamovibles. Si bien las personas designadas como "empleados altamente remunerados", definida como alguien que se encuentra "entre el 10% de los empleados mejor pagados" dentro de las 75 millas de la empresa, tienen derecho a licencia, los empleadores no están obligados a restaurar a la persona a la misma o posición equivalente si la licencia causa "daño económico sustancial y grave" a las operaciones de la empresa.
Si el empleador decide negarle al empleado el mismo puesto o un puesto equivalente, la notificación debe proporcionarse por escrito.
Es posible que se requiera la divulgación del diagnóstico
Para que las personas con VIH puedan invocar la protección de la FMLA, es posible que se requiera la divulgación de su información médica. Los empleadores no están obligados a proporcionar una licencia médica no remunerada según la FMLA si no se les informa sobre una discapacidad o una condición de salud grave.
Si un empleado decide revelar su estado de VIH, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) dicta que los empleadores no pueden discriminar a una "persona calificada con una discapacidad", incluido el VIH. Eso incluye el despido de alguien basado en una discapacidad real o percibida, la segregación de otros empleados o el acoso basado en una discapacidad.
Además, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA), promulgada por el Congreso en 1996, garantiza aún más que el derecho a la privacidad se extienda a la información médica de una persona. En el caso de que un empleador requiera documentación de una enfermedad o discapacidad, el proveedor de salud del empleado o la compañía de seguros deben emplear salvaguardas para entregar la información de la manera más confidencial posible y con la cantidad mínima de información necesaria.
Si se viola la confidencialidad, el empleado puede emprender acciones legales y presentar una queja ante la Oficina de Privacidad de Información de Salud de la Oficina de Derechos Civiles (OCR). Las quejas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la infracción y pueden presentarse electrónicamente, por correo postal o por fax a su Gerente Regional de OCR.
Qué hacer si se le niega la licencia calificada
La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Es responsable de hacer cumplir muchas de las leyes de protección del trabajador de la nación, incluida la FMLA.
Si tiene preguntas o quejas, puede comunicarse con WHD al 866-487-9243 o enviarles un correo electrónico en línea. Luego, se lo dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia.