Contenido
- Cuándo decirle a su supervisor
- Cómo decirle a su supervisor
- Cómo decirle a sus compañeros de trabajo
- Comprenda sus derechos según la ADA
- Consejos para acceder a los beneficios por discapacidad
Primero, tenga en cuenta que solo tú puede decidir si informar a su empleador lo ayudará o lo obstaculizará en sus esfuerzos por mantenerse al tanto de la enfermedad. Aún así, muchas personas con Parkinson pueden encontrar que informar a su empleador sobre su diagnóstico es lo correcto por ellos.
Seamos realistas: hacer frente a la enfermedad es más fácil si no tiene que ocultar nada a sus compañeros de trabajo. También es más fácil evitar peleas con el personal de recursos humanos o los departamentos de beneficios sobre los beneficios que se le deben a usted y a su familia si la empresa se da cuenta de que padece una enfermedad crónica como el Parkinson.
Estos son algunos consejos para informar e interactuar con jefes, colegas y departamentos de beneficios después de su diagnóstico de enfermedad de Parkinson.
Cuándo decirle a su supervisor
Probablemente no sea una buena idea informar a su supervisor sobre su problema de salud inmediatamente después de recibir el diagnóstico. Tómese un tiempo para asimilar las noticias y tómese un tiempo para informarse sobre la enfermedad de Parkinson y cómo progresará con el tiempo.
Además, no querrá hablar con su jefe sobre el Parkinson si usted mismo sabe muy poco sobre el trastorno y no puede responder preguntas. Infórmese sobre la afección y pregúntele a su médico y a otras personas que conozca con Parkinson sobre la mejor manera de acercarse a su jefe con las noticias. Trate de anticipar las posibles reacciones e inquietudes y aprenda las respuestas a las preguntas que puedan surgir.
Por supuesto, no espere demasiado para informar a su empleador sobre su diagnóstico. Desafortunadamente, esta es una enfermedad visible, y su supervisor o compañeros de trabajo pueden comenzar a preguntarse acerca de su salud si está temblando o temblando notablemente, o si se dan cuenta de que ya casi nunca sonríe.
En algunas situaciones, deberá acceder a los beneficios de la compañía para ayudarlo a pagar las necesidades del tratamiento, incluidos los medicamentos y los procedimientos especiales. Puede serle útil si su supervisor comprende su situación y puede aprobar cualquier solicitud de tiempo libre o adaptaciones especiales.
Cómo decirle a su supervisor
Antes de contarle a su supervisor sobre su diagnóstico, piense en cómo tomará la noticia. La principal responsabilidad de su supervisor es con las obligaciones laborales de la empresa, por lo que lo primero que se preguntará (le guste o no) es "¿Cómo afectará esto el flujo de trabajo y la productividad de la empresa?"
Antes de tener esta conversación, investigue un poco sobre los beneficios o ventajas de su empresa, como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo, trabajar desde casa uno o dos días a la semana, o tal vez cambiar a un tipo de trabajo menos exigente físicamente. Puede mencionar algunas o todas estas opciones cuando hable con su supervisor.
Aquí hay algunos puntos de conversación potenciales para su conversación con su jefe:
- Me han diagnosticado la enfermedad de Parkinson. Es un trastorno relativamente común que, con el tiempo, afectará mis músculos, lo que me dificultará caminar o usar mis manos para la motricidad fina. La buena noticia es que la progresión es lenta, los tratamientos disponibles son efectivos y pueden pasar años antes de que mis síntomas realmente tengan un impacto.
- Aquí hay una hoja informativa sobre la enfermedad de Parkinson que me dio mi médico, y aquí hay una carta de mi médico que explica el diagnóstico. Mi médico confía en que podré desempeñar mis funciones adecuadamente durante los próximos años.
- Les estoy contando sobre mi diagnóstico ahora porque tendré que acceder a algunos beneficios de salud especiales que ofrece la empresa. Me pondré en contacto con recursos humanos para hablar sobre mis opciones.
- Sé que este diagnóstico mío plantea todo tipo de preguntas, pero estoy seguro de que todavía puedo hacer mi trabajo y hacerlo bien, y que juntos podemos encontrar soluciones que nos beneficien a ambos.
- La única área donde mi médico y yo prevemos algún problema potencial es (aquí, complete los posibles problemas que espera). Mi médico y yo hemos desarrollado la siguiente estrategia para manejar este problema potencial de la siguiente manera (aquí, complete sus posibles soluciones a esos problemas).
- Bob, en contabilidad, fue diagnosticado con Parkinson hace cinco años y todavía está haciendo su trabajo y lo está haciendo bien. Ha aceptado hablar con nosotros sobre su experiencia y la de su equipo para hacer frente al trastorno en la oficina. Me dice que solo se requirieron algunos ajustes en su oficina para satisfacer sus necesidades.
- ¿Les importa si les informo a mis compañeros de trabajo inmediatos?
- Gracias por esta reunión y por su apoyo.
Cómo decirle a sus compañeros de trabajo
Deberá decidir a quién de sus compañeros de trabajo desea contarle. En realidad, es una buena idea decirle a sus compañeros de trabajo cercanos porque obtener información confiable de primera mano sobre sus síntomas y su diagnóstico ayudará a detener los chismes o las especulaciones desinformadas sobre usted y sus habilidades.
Al informar a compañeros de trabajo seleccionados sobre su diagnóstico, puede mantener cierto control sobre cómo reaccionan las personas ante usted, en lugar de al revés. Brinde a las personas con las que interactúa a diario información sólida y confiable sobre usted y su diagnóstico; de esa manera, no tendrán que adivinar, ni escuchar rumores o chismes.
Considere proporcionar a sus compañeros de trabajo la misma hoja informativa sobre la enfermedad de Parkinson que le dio a su supervisor. Dígales que pueden usar estos hechos para refutar cualquier información inexacta que puedan escuchar y que deben sentirse libres de hablar con usted directamente si surgen inquietudes o preguntas.
Enfatice que usted y su médico no esperan que sus habilidades disminuyan pronto y que esperan poder hacer su trabajo tan bien como siempre lo han hecho. Por último, dígales que no necesita que nadie le dé un trato especial, pero que solo quería que supieran lo que estaba pasando con usted.
Comprenda sus derechos según la ADA
Después de informar a su supervisor y a sus compañeros de trabajo sobre su condición, el siguiente punto en la agenda de su lugar de trabajo debería ser explorar y potencialmente acceder a los beneficios de la compañía que le corresponden a usted y a su familia debido a las discapacidades relacionadas con la enfermedad de Parkinson.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que aplica la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad siempre que pueda demostrar que puede realizar el trabajo en cuestión cuando se realicen ajustes razonables para adaptarse a usted.
La discapacidad que tenga debe implicar limitaciones sustanciales en algunas actividades importantes de la vida, como ver, oír, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse a sí mismo y trabajar.
Tenga en cuenta que la ADA no siempre se aplica a las pequeñas empresas que emplean a menos de 15 personas. En este caso, si una "adaptación razonable" para su situación requiere la imposición de costos irrazonables o dificultades indebidas a otros empleados oa la propia empresa, entonces su empleador no necesita contratarlo.
Consejos para acceder a los beneficios por discapacidad
Una vez que tenga una idea de las leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo después de quedar discapacitado, es hora de hablar con el personal de beneficios de su empresa. Estas son las personas que pueden brindarle información detallada sobre los beneficios disponibles para usted (y su familia).
Querrá solicitar información específica sobre las pólizas de seguros y de la compañía con respecto a:
- pagos del seguro por discapacidad (por lo general, la póliza le paga un porcentaje de su salario mientras está discapacitado)
- uso de cuentas de gastos médicos flexibles (para estas cuentas, usted aporta una cantidad específica de su cheque de pago que luego puede usarse para pagar gastos médicos no reembolsados, como copagos y deducibles)
- posibilidades de jubilación anticipada
- pagos de cuentas de jubilación
- cobertura de seguro médico para medicamentos y procedimientos especiales
- seguro de atención a largo plazo (este es un seguro para pagar la atención diaria de las personas discapacitadas, ya sea en sus propios hogares o en un hogar de ancianos o instalación similar)
También puede ser elegible para acceder a beneficios por discapacidad o jubilación de los programas del Seguro Social, Medicare y Medicaid. Para ellos, la mejor fuente de información es la Administración del Seguro Social.