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Este es un dilema común para quienes vivimos con enfermedades crónicas. Es una situación difícil en la que estar y, al final, todos debemos tomar esa decisión por nosotros mismos. Sin embargo, hay algunos elementos que puede ser conveniente considerar antes de tomar una decisión tan importante.Veamos algunos pros y contras de guardar silencio.
Pros
Claro, existen leyes para proteger a los enfermos y discapacitados, pero todos sabemos que la discriminación ocurre y, a menudo, puede ser sutil. No siempre es fácil demostrar que, digamos, fue una enfermedad lo que le impidió ser considerado para un ascenso. Su jefe siempre puede decir que alguien más estaba más calificado.
La fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica a menudo se entienden mal y se estigmatizan. Eso podría preocuparle que su jefe y compañeros de trabajo lo vean y lo traten de manera diferente si saben que tiene uno o ambos.
Muchos de nosotros sentimos que tenemos una imagen a la altura en el trabajo. No queremos que nos vean como débiles o incompetentes, y esas son imágenes que algunas personas relacionan con la enfermedad. Si está en una posición de autoridad, es posible que le preocupe que los subordinados le pierdan el respeto.
Mantener las noticias sobre su condición para usted mismo significa que no tiene que preocuparse por las posibles repercusiones personales, sociales, políticas y financieras que pueden surgir al estar enfermo. Eso es comprensiblemente reconfortante; sin embargo, quedarse callado puede ocasionar tantos o más problemas que informar a su empleador.
Contras
Tenemos leyes que lo protegen contra la discriminación debido a una enfermedad crónica. Sin embargo, estas leyes no le servirán de nada si su empleador no conoce su (s) condición (es). Una vez que revele su enfermedad, tiene la oportunidad de:
- Califica para una licencia por enfermedad intermitente (días de enfermedad esporádicos) bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) que puede protegerlo de ser despedido por llamar con frecuencia
- Solicitar ajustes razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que podrían permitirle hacer mejor su trabajo y / o con un impacto menor en su bienestar.
- Tener cierta protección (aunque no total inmunidad) de ser despedido debido a caídas en el desempeño laboral relacionadas con enfermedades
- Ser elegible para un cambio a un trabajo comparable que se adapte mejor a sus habilidades, si su empleador decide que ya no puede realizar las funciones básicas de su trabajo actual
Para obtener muchos de estos beneficios, tenga en cuenta que deberá revelar su diagnóstico específico. Esta pérdida de privacidad con respecto a su salud es un gran problema para algunas personas.
Sin embargo, podría ser útil saber que solo porque le cuente a su empleador sobre su enfermedad no significa que sus compañeros de trabajo lo sepan. Es ilegal que su jefe, gerente de recursos humanos o cualquier otro superior de la empresa revele su estado de salud a otros empleados, o cualquier otra persona, para el caso.
Una palabra de Verywell
Desafortunadamente, no hay una respuesta sencilla a esta pregunta común. La situación de todos es diferente.
Al final, conoce los detalles de su situación mejor que nadie. Depende de usted sopesar las opciones y decidir con qué está más dispuesto a vivir. Solo recuerde que existen leyes para protegerlo de la discriminación y usted tiene todo el derecho a esa protección.
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