Contenido
- ¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
- ¿Está cubierto el IBS?
- Conoce tus derechos
- Cómo la ADA define adaptaciones razonables
- ¿Cómo se solicita tal adaptación?
- ¿Cómo saber si una adaptación es razonable?
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra las personas discapacitadas. La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencias humanas, incluidos el empleo, los lugares públicos, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a las personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.
Una discapacidad se define como:
- Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de dicha persona.
- Un historial de tal discapacidad
- Ser considerado con tal discapacidad
¿Está cubierto el IBS?
Si los síntomas del IBS de una persona tienen un impacto significativo en una habilidad importante para la vida, el IBS calificaría como una discapacidad cubierta. Una enmienda a la ADA entró en vigencia el 1 de enero de 2009, que amplió la definición de discapacidad, brindando una mejor protección para las personas con enfermedades crónicas, como IBS. Dos cambios específicos son más aplicables a IBS:
- El término "actividades principales de la vida" ahora incluye el reconocimiento de problemas con "funciones corporales importantes", como las del sistema digestivo.
- Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad importante de la vida cuando están presentes.
Conoce tus derechos
La ADA se aplica a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados. Requiere que dichos empleadores garanticen que las personas discapacitadas tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas como contratación, promociones, salario, aumentos y oportunidades de capacitación.
Los empleadores también están obligados a hacer "adaptaciones razonables" a las limitaciones de la persona discapacitada, siempre y cuando estas adaptaciones no resulten en "dificultades excesivas".
Cómo la ADA define adaptaciones razonables
La ADA define las adaptaciones razonables como:
- Hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades;
- Reestructuración del trabajo, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, suministro de lectores o intérpretes calificados y otras adaptaciones similares para Personas con discapacidad.
¿Cómo se solicita tal adaptación?
Según la EEOC, todo lo que tiene que hacer es solicitarle a su empleador una adaptación basada en sus necesidades médicas. No es necesario que mencione la ADA o el término "adaptación razonable". Aunque la ADA no requiere que dicha solicitud se realice por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.
Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su IBS y las limitaciones que genera. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué adaptaciones se necesitan. La ley requiere que el empleador actúe rápidamente para responder a su solicitud y proporcionar las adaptaciones necesarias. Su empleador tiene prohibido revelar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo, ya que la ADA garantiza la privacidad de los empleados con respecto a inquietudes médicas.
¿Cómo saber si una adaptación es razonable?
La Red de Adaptación Laboral ofrece orientación gratuita sobre adaptaciones para trabajadores discapacitados. Aunque su base de datos no incluye el IBS específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno podría imaginar que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. La modificación de los horarios de trabajo en los momentos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitir que el trabajo se realice desde casa, también parecería ser una opción razonable.
La ADA también se ocupa del tema de la "licencia sin goce de sueldo". Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan severo que frecuentemente faltan al trabajo. La licencia sin goce de sueldo se puede considerar una adaptación razonable si el empleador no puede ofrecerle otra adaptación que le permita trabajar y si dicha licencia sin goce de sueldo no causaría dificultades indebidas a su empleador.