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Cuando se enfrenta a un diagnóstico y tratamiento de cáncer de mama, es difícil saber cómo abordar las cosas en el trabajo. Saber qué decir, qué tipo de adaptaciones pedir y cómo tomar la licencia médica puede ser importante para su tratamiento y recuperación.Es posible que en este momento no desee pensar en su trabajo en lugar de en su salud, pero los ingresos son importantes y también lo es el seguro médico que obtiene a través de su trabajo.
Sin embargo, antes de divulgar su diagnóstico, tómese el tiempo para investigar las políticas de la compañía, incluida la licencia médica y el tiempo flexible. También puede tener sentido encontrar un mentor de oficina que ya haya navegado por el laberinto de adaptaciones y pagos por discapacidad.
Decirle al jefe y a los colegas
Por lo general, compartir noticias de la vida con quienes están en el trabajo no es difícil, pero cuando se habla de un diagnóstico de cáncer de mama, las palabras pueden quedarse atrapadas en su boca.
Primero, no lo apresures. No hay razón para hablar con el jefe o compañeros tan pronto después de recibir la noticia. Espere hasta que se sienta lo más cómodo posible.
No existe una forma correcta o incorrecta de divulgar un diagnóstico de cáncer. Algunas personas pueden sentirse más cómodas hablando primero con su jefe o supervisor, evitando la falta de comunicación que puede surgir de los chismes de la oficina. Considere programar una reunión o un almuerzo, para asegurarse de tener toda su atención. Además, recuerde que las discusiones sobre salud entre un jefe y un empleado están protegidas. Un supervisor tiene la obligación legal de mantener la privacidad de la información. Sin embargo, los compañeros de trabajo no tienen la misma obligación.
No es necesario hablar con colegas sobre el diagnóstico de cáncer; sin embargo, los compañeros de trabajo pueden ser una fuente inesperada de apoyo. No es raro que los colegas brinden el apoyo necesario a las personas con cáncer de mama. Este apoyo puede incluir asistencia personal en el trabajo, días de vacaciones donados o incluso una campaña de recaudación de fondos.
Esté preparado para las preguntas. Los colegas pueden preguntar sobre los planes de tratamiento y los efectos secundarios. No se sienta obligado a compartir información que prefiere mantener en privado. Un supervisor o jefe podría querer saber qué adaptaciones podrían ser necesarias. La Sociedad Estadounidense del Cáncer sugiere tener un plan en mente antes de hablar con su jefe. Pero para aquellos que aún no están seguros, no tengan miedo de decir simplemente: "Todavía no lo sé. ¿Puedo comunicarme con ustedes?"
Solicitar adaptaciones
La ley federal requiere que los empleadores proporcionen "adaptaciones razonables" para cualquier persona con una discapacidad. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el cáncer se considera una discapacidad cuando la enfermedad o sus efectos sobre el tratamiento obstaculizan las "actividades principales de la vida" de una persona. (Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre las calificaciones del cáncer como discapacidad. .)
Estas adaptaciones pueden variar mucho, según las necesidades de la persona. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Los ejemplos de adaptaciones incluyen:
- Tiempo libre para citas médicas y para recuperarse del tratamiento.
- Pausas breves durante la jornada laboral para descansar y recuperarse
- Un horario de trabajo alterado
- Asignar temporalmente algunas tareas laborales a otro empleado
- Cambios en el entorno laboral, como cambios de temperatura o cambios en la estación de trabajo para garantizar la comodidad.
- Un arreglo de trabajo desde casa
Según la EEOC, la palabra razonable es clave. Los empleados con cáncer de mama no pueden hacer solicitudes a su empleador que les causarían "dificultades indebidas". El término "dificultad excesiva" es diferente para cada empresa, pero la mayoría de estas adaptaciones para personas con cualquier discapacidad, no solo para las empresas del cáncer, cuestan muy poco.
Los resultados de la encuesta realizada por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados encontraron que los empleadores generalmente estaban bastante dispuestos a brindar adaptaciones a sus empleados con cáncer de mama.
- 85% permitido horario reducido
- 79% permitió un horario flexible
- El 62% estuvo de acuerdo con descansos adicionales para descansar y recuperarse
- 60% de plazos alterados u otros horarios / horarios
- 58% asignó trabajo diferente
- 47% permite teletrabajo
- 28% permite compartir el trabajo
Derechos legales de discapacidad y FMLA
Según la ADA, el cáncer califica caso por caso. La ley protege a las personas para que no pierdan sus trabajos debido a una discapacidad y establece pautas para los empleadores con respecto a las adaptaciones requeridas. La EEOC de EE. UU., Que hace cumplir la ADA, ofrece el siguiente ejemplo de una mujer con cáncer de mama que calificaría para la protección laboral en virtud de la ley. .
"Después de una lumpectomía y radiación por un cáncer de mama agresivo, un representante de ventas de computadoras experimentó náuseas extremas y fatiga constante durante seis meses. Continuó trabajando durante su tratamiento, aunque con frecuencia tenía que venir más tarde en la mañana, trabajar más tarde en la noche para recuperar el tiempo y tomar descansos cuando experimentaba náuseas y vómitos. Estaba demasiado agotada cuando llegaba a casa para cocinar, comprar o hacer las tareas del hogar y tenía que depender casi exclusivamente de su esposo e hijos para realizar estas tareas. el cáncer es una discapacidad porque limita sustancialmente su capacidad para cuidarse a sí misma ".
Pago por discapacidad
Muchas empresas ofrecen pagos por discapacidad para empleados gravemente enfermos o lesionados, pero a menudo estos planes requieren una contribución del empleado.
Hable con un representante de recursos humanos sobre el pago por discapacidad y cómo cobrarlo si su empleador ofrece un plan.
FMLA
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) también protege los trabajos de las personas con un diagnóstico de cáncer. Sin embargo, no todos califican para la protección de FMLA.
Para calificar, debe tener:
- Trabajó para el empleador durante al menos 12 meses antes de la solicitud de FMLA
- Trabajó más de 1250 horas en ese año calendario
Además, los empleadores que tienen menos de 50 empleados no tienen que seguir las regulaciones de la FMLA.
Si está protegido por la FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo del trabajo. La ley permite a los empleados con enfermedades graves, como cáncer de mama, utilizar su licencia "de forma intermitente". Eso significa que puede tomarse un día a la semana o dos semanas para recuperarse de la cirugía y, al mismo tiempo, guardar las semanas restantes para usarlas durante los tratamientos de radiación o quimioterapia.
Si siente que sus derechos han sido violados o ha sido despedido de un trabajo debido a su diagnóstico, debe presentar un cargo "dentro de los 180 días posteriores a la supuesta acción discriminatoria", según la EEOC. Puede comunicarse con la EEOC llamando al (800) 669-4000.